Beberapa megatren abad ke-20 telah mempengaruhi pendekatan dan cara-cara yang dipakai oleh praktisi di abad ke-21 ini untuk membanguan serta mengelola sumber daya manusia dalam organisasi mereka. Tujuan akhir mereka tetap sama, yaitu meninggikan daya saing sumber daya manusia (selanjutnya SDM) yang berdampak pada peningkatan daya tahan organisasi. Masalah tenaga kerja menyangkut banyak aspek da…