Beberapa megatren abad ke-20 telah mempengaruhi pendekatan dan cara-cara yang dipakai oleh praktisi di abad ke-21 ini untuk membanguan serta mengelola sumber daya manusia dalam organisasi mereka. Tujuan akhir mereka tetap sama, yaitu meninggikan daya saing sumber daya manusia (selanjutnya SDM) yang berdampak pada peningkatan daya tahan organisasi. Masalah tenaga kerja menyangkut banyak aspek dan sifatnya menyeluruh, juga merupakan isu nasional yang mempunyai implikasi kebijakan. Buku ini menyajikan tentang Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik lebih mendalam dan lebih luas, disetai contoh-contoh Studi Kasus.